Tool der Demografieberatung Digi+
Leitfragen zur alternsgerechten Einführung digitaler Assistenzsysteme
Bei der Einführung digitaler Assistenzsysteme sollten sowohl technische als auch menschliche Aspekte berücksichtigt werden, um mögliche Herausforderungen im Vorfeld und als Team be-sprechen zu können. Die folgenden Leitfragen helfen dabei, die unterschiedlichen Bedürfnisse im Betrieb zu berücksichtigen und keine Aspekte außer Acht zu lassen.
dieses Angebot ist für: Altersgruppe 45+, Führungskräfte, HR / Personalverantwortliche, Mitarbeiter*innen
und für < 15 Mitarbeiter*innen, 15 - 49 Mitarbeiter*innen, 50 - 249 Mitarbeiter*innen
Leitfragen
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Job Crafting – Podcast
In der zweiten Folge GENERATIONENDIALOG dreht sich alles rund um das Thema Jobcrafting - also die Anpassung von Arbeit und Tätigkeiten entlang der Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter*innen. Hierfür zu Gast ist Mario Kwas, BA MA von der FH Wiener Neustadt, Leiter des Masterstudiengangs Entrepreneurship & Applied Management
PODCAST GENERATIONENDIALOG - FOLGE 02
Alter(n)sgerechte und transformative Führung – Podcast
In der ersten Folge Generationendialog sprechen wir darüber, welche Kompetenzen es für alter(n)sgerechte und innovative Führung braucht und wie die Partizipation von Mitarbeiter*innen aussehen muss, um Digitalisierung zu nutzen und Arbeitsplätze zu erhalten. Außerdem gibt's fünf Tipps für eine gelingende alternsgerechte Führung.
PODCAST GENERATIONENDIALOG - FOLGE 01
Virtuell generationensensibel führen – Webinar
Erfolgreiche virtuelle Führung braucht eine Sensibilität für die unterschiedlichen Generationen im Betrieb und die Berücksichtigung unterschiedlicher Menschentypen. In dieser Online Session zeigen wir Ihnen, worauf Sie achten müssen.
Webinar generationensensible Führung auch remote erfolgreich meistern
Alter(n)sgerechte Schichtplangestaltung
Diese Tool unterstützt bei der Neugestaltung von Schichtplanmodellen, die die diversen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen berücksichtigen. Dadurch schaffen Sie praktisch umsetzbare Arbeitszeitregelungen und fördern die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden in Schichtarbeit und steigern die Zufriedenheit.
Tool alter(n)sgerechte Schichtplangestaltung
JADE KI für diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen
Der "Job Ad Decoder JADE" der Universität Innsbruck unterstützt HR- und Personalverantwortliche bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen. Prüfen Sie mit KI Ihre Anzeigen auf diskriminierende Sprache.
JADE finden Sie hier online
Organigramm
Schaffen Sie Klarheit bei Zuständigkeiten der Belegschaft und bilden Sie Aufgaben und Schnittstellen ab. Das Organigramm ermöglicht eine übersichtliche Darstellung von Abteilungsprofilen.
Vorlage Organigramm
