Am 23. Mai 2023 fand im Marmorsaal im Regierungsgebäude (Stubenring 1, 1010) das offizielle Projekt-Kick-off der Demografieberatung Digi+ statt. Geladen waren die Vertreter*innen der Auftraggeberin (ESF+, BMAW), die Sozialpartner*innen und die Berater*innen der Demografieberatung Digi+. Da unser Projekt vom Europäischen Sozialfonds Plus als Projekt von besonderer strategischer Bedeutung ausgewählt wurde, war neben dem Leiter der Sektion Arbeitsmarkt im BMAW Mag. Roland Sauer auch Franz-Peter Veits von der Europäischen Kommission vertreten, um zu begrüßen. Ziel des Kick-offs war es, die Themen der Demografieberatung Digi+ – den demografischen und digitalen Wandel in der Arbeitswelt – für alle Teilnehmer*innen erlebbar zu machen, einen Blick in neue Welten zu werfen und Visionen für die Arbeitswelt zu entwickeln.
„Die Folgen durch die demografischen und digitalen Entwicklungen sind immer stärker spürbar. Der krisenbedingte Digitalisierungsschub hat, schneller als angenommen, neue Arbeitsstrukturen gefordert. Digitale Assistenzsysteme, Virtual und Augmented Reality oder Chatbots und KI-Systeme sind in diesem Kontext keine Zukunftstechnologien mehr, sondern aktueller Status Quo. Mit der Demografieberatung Digi+ stehen wir vor der Herausforderung, dieses Wissen zu transportieren und mit den Betrieben gemeinsam Kompetenzen aufzubauen, um gemeinsam eine alter(n)sgerechte Arbeitswelt zu schaffen, die Mitarbeiter*innen berücksichtigt und Beschäftigung im Wandel erhält.“
Mag.a Alexandra Weilhartner, MA MA, Projektleitung Demografieberatung Digi+, in ihrer Eröffnungsrede
In einer eigens konzipierten „Erlebniswelt“ konnten die Teilnehmer*innen verschiedene Assistenzsysteme testen. Darunter drei verschiedene Exoskelette des österreichischen Unternehmens Exomys, die die Wirbelsäule auch bei sitzenden Tätigkeiten und beim Heben schwerer Gegenstände unterstützen. Die Wiener mixed-reality-Agentur vrisch stellte ihre entwickelte Virtual-Reality-Anwendung ARVUS Office vor, die eine interaktive und partizipative Planung von Büroräumen und Arbeitsplätzen ermöglicht.
Den wissenschaftlichen Status Quo lieferten die Keynots von Dr.in Laura Naegele (BIBB) und Prof.in Dr.in Franziska Jungmann (ISM Berlin), die jeweils ihre Forschungsergebnisse zur digitalen Kompetenzentwicklung bei älteren Beschäftigten und die Auswirkungen von alter(n)sgerechtem Führungsverhalten auf die Reduktion von altersbedingten Vorurteilen (Ageism) vorstellten. Mit diesen Grundlagen wurden in den darauffolgenden Gruppenarbeiten die Zukunftsvisionen für die Demografieberatung Digi+ entwickelt. Pro Handlungsfeld bearbeiteten die Teilnehmer*innen einen Beratungsfall, um damit eine (fiktive?) Erfolgsstory für das Jahr 2027 zu formulieren. Was dabei rausgekommen ist? Lesen Sie unten selbst.
Wir bedanken uns auch bei Miriam Winter für die großartige Moderation und bei Speisen ohne Grenzen für die kulinarische Versorgung.
#arbeitsgestaltung
“Lebenslang frisch”: Erster Kühlschrank für alle Generationen
(Wels). Die Firma ArctiTec präsentiert eine Smart-Kühlschrank Innovation, die ihres Gleichen sucht. Auf dem Kühlschrank mit dem integrierten Touch-Bildschirm lassen sich direkt Videos abrufen, in denen Mitarbeitende der Firma selbst Tutorials zur Kühlschrank-Nutzung, sowie ihre Lieblingskochrezepte präsentieren. Nachdem mit der Demografieberatung Digi+ eine neue, dienstleistungsorientierte Arbeitsplatzstrategie im Unternehmen umgesetzt werden konnte, nutzt man die Eigeninitiative der Mitarbeitenden, die die liebsten Gerichte der Großeltern, oder Geheimtipps zum regionalen und nachhaltigen Einkauf von Lebensmitteln teilen. Die Nutzung des smarten Küchengerätes, fühlt sich dadurch so persönlich und authentisch an wie nie.
#wissenundkompetenzen
Smart-Start-up aus Simmering gewinnt Usability Award 2027
(Wien). Der diesjährige Usability Award 2027 geht an das Smart-Start-up aus Simmering. Der Award zeichnet jedes Jahr Unternehmen in Europa aus, deren technische Produkte besonderes im Design und der Nutzer*innenfreundlichkeit hervorstechen. „Der Blick über den Tellerrand unserer Generation und die Beratung durch die Demografieberatung Digi+ haben uns diesen Erfolg beschert“, so der Mitgründer Niko Horvarth.
Nach dem ersten Jahr der Firmengründung trafen die vier Jungunternehmer eine besondere Mitarbeiter*innenentscheidung: Da das Start-up vor allem Produkte für ältere Personen entwickelt, wurde die 58-jährige Ingrid Huber mit ihrer langjährigen Erfahrung im Marketing eingestellt. Neben den Marketingaktivitäten trug der Austausch zwischen den Generationen aber auch dazu bei, das eigene Produkt weiterzuentwickeln und tatsächlich an der Zielgruppe auszurichten.
#gesundheit
Roboter schafft Arbeitsplätze im Handwerksbetrieb
(Zwettl). In der Tischlerei Hofbauer arbeitet nun ein Roboter – mit! Der Roboter wird für körperlich schwere Tätigkeiten, Routinearbeiten und Maßnahmen in der Arbeitsvorbereitung eingesetzt. Das soll eine wesentliche Erleichterung für die eigenen Mitarbeiter*innen schaffen. Mit Hilfe der Demografieberatung Digi+, einem kostenfreien Beratungsangebot , konnten beim Team anfängliche Ängste abgebaut und die allgemeine Arbeitszufriedenheit erhöht werden. Damit wurden wiederum Zeit und Ressourcen für gesundheitsförderliche Maßnahmen frei. Gleichzeitig gelang es der Tischlerei Hofbauer, dem aktuellen Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und neue Arbeitsplätze, insbesondere für Frauen und Menschen mit Behinderung zu schaffen. Damit heißt es für die Zukunft: Ein gesunder und innovativer Betrieb kann an die nächste Generation übergeben werden.
#führungundkultur
AAL*IENS Revolutionieren die Leibnitzer Pflege-Community
(Leibnitz). In dem kleinen steirischen Pflegebetrieb mit einem Frauenanteil von mehr als 80% schafft von nun an eine KI (Künstliche Intelligenz) Raum für mehr Qualität in der individuellen Fürsorge. Das bringt auch Freude und Energie in die Pflege.
Durch das Einbeziehen und Eingehen auf die Bedürfnisse von Bewohner*innen, Mitarbeiter*innen und Angehörigen ist eine wertschätzende Miteinander-Kultur entstanden, in der sich alle wohl fühlen.
Dank der Beratung durch die Demografieberatung Digi+ ist es nicht mehr “nur” Arbeit, die Mitarbeiter*innen sind begeistert und genau deshalb wollen sie – und hier vor allem die weibliche Belegschaft – auch über das Pensionsalter hinaus in diesem Unternehmen arbeiten bzw. besser gesagt, Teil dieser Community bleiben, unabhängig vom Alter.
#personalmanagement
Start-up rüstet sich mit Künstlicher Intelligenz für eigenen Wachstum
Das Unternehmen “Greenertec Solutions” möchte bis Ende 2028 das Personal um 100% aufstocken. Um ressourcenschonend versteckte Potentiale aufzuspüren, bedient man sich Künstlicher Intelligenz. Gemeinsam mit der Demografieberatung Digi+ wurden die Prozesse innovativ und inklusiv gestaltet.
Fotos: Matthias Schuch
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