In der zweiten Folge GENERATIONENDIALOG dreht sich alles rund um das Thema Jobcrafting - also die Anpassung von Arbeit und Tätigkeiten entlang der Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter*innen. Hierfür zu Gast ist Mario Kwas, BA MA von der FH Wiener Neustadt, Leiter des Masterstudiengangs Entrepreneurship & Applied Management

Dieses Tool dient zum Erheben des aktuellen Bedarfs und der selbstbestimmten Durchführung von Maßnahmen zum Wissensmanagement im Betrieb. Es enthält Tipps zum Teilen und Nutzen von Wissen und wie Sie implizites Wissen sichtbar machen und sichern. Schöpfen Sie das Wissenspotential im Betrieb aus und fördern Sie den Austausch zwischen den Generationen.

Wissen im Betrieb zu identifizieren und sichtbar zu machen, ist eine Grundvoraussetzung für einen agilen und nachhaltig erfolgreichen Betrieb. Mit dem HANSE Interview stellen Sie die richtigen Fragen, um Wissen zu sichern und in Folge auch zwischen den Generationen zu teilen. Das HANSE Interview kann im Zuge von Übergaben oder nach Abschluss von neuen (größeren) Arbeitsaufgaben verwendet werden. 

Beim Exchange Mentoring findet sich ein Mentoring-Paar zusammen und lernt wechselseitig voneinander, es übernehmen beide Teilnehmer*innen beide Rollen gleichzeitig und wechseln nahtlos zwischen Mentor*in und Mentee. Damit können Mitarbeiter*innen ideal ongeboardet werden, Wissen über die Generationen hinweg geteilt und altersübergreifendes Lernen stattfinden.